Product Owner Apps & E-Paper (m/w/d)

  • Dortmund
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Die rumble GmbH & Co. KG ist ein gemeinsames Tochterunternehmen von rubens, Medienhaus Bauer und Lensing Media. Wir sind wesentlicher Bestandteil der drei Mutterhäuser. Wir bündeln unsere digitalen Kompetenzen aus Marketing, Sales, Product Development, Data und Tech und transformieren so unsere Mutterhäuser. Vor uns liegt eine spannende von Wachstum geprägte Reise, die wir gemeinsam durchleben und deren Erfolge wir auch feiern werden. Dabei denken und arbeiten wir so agil, wie ein Start-Up und vertrauen gleichzeitig auf die Sicherheit, Infrastruktur und Stärken unserer drei großen Mutter-Medienhäuser.

Dein neuer Job bei uns

  • Du bist für die agile Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Apps und E-Paper-Anwendungen verantwortlich.  
  • Du bist der Kopf des App- und E-Paper-Squads. Gemeinsam mit Vermarktern und Entwicklern schreibst Du unsere Wachstumsgeschichte fort.  
  • Du kennst die Bedürfnisse unserer Kunden, definierst Sprint-Ziele, schreibst User-Stories und schläfst nur dann gut, wenn das Backlog ordentlich priorisiert ist. 
  • Du arbeitest eng mit den weiteren Squads zusammen – für die digitalen Marken von Lensing Media, rubens und Medienhaus Bauer.  

Dein Profil auf einen Blick

  • Idealerweise verfügst du über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik bzw. Software-Entwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • In jedem Fall hast du aber schon Erfahrung in der Produktentwicklung von Apps gesammelt und besitzt außergewöhnlich gute Projektmanagement-Skills.
  • Du denkst und handelst unternehmerisch – nicht in Bereichen, Abteilungen und Silos, sondern in Schnittmengen. 
  • Du kennst agile Arbeit in interdisziplinären Teams. 
  • Du hast Lust aufs Lernen und (selbst)ständige Weiterentwicklung.
  • Du kannst Themen, Anforderungen und Herausforderungen übersetzen: Von Englisch zu Deutsch, von Redaktion zu Data, von Entwicklern zu Chefredaktion. 

Darauf kannst du dich freuen

  • Viele Benefits wie eine kostenlose Mitgliedschaft bei cyberfitness 
  • Home-Office-Möglichkeit – wobei wir „nach Corona“ wirklich gerne wieder ins Büro kommen möchten.  
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung 
  • Zielorientiertes Arbeiten nach Prioritäten und OKRs 
  • Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur 
  • Nationaler und internationaler Austausch mit anderen Verlagen in der Disruption 
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen